针对目前农村入党积极分子队伍整体素质偏低，外出务工经商优秀人员和农村致富带富能手所占比例较小的情况，赵湾乡采取四项措施，努力改善农村入党积极分子队伍结构。

一是明确重点，积极引导。乡党委明确要求各党支部要重点在生产一线、35岁以下优秀青年、高中以上文化程度优秀人才中发展党员。规定35岁以下、高中以上文化程度党员发展数量，要占到发展总数的80%。为引导好重点对象向党组织靠拢，我们坚持实行党员联系农村优秀青年制度，吸收农村优秀青年参加党组织活动制度，引导他们更多地了解党的知识，增强入党的积极性和主动性。

二是拓宽渠道，动态管理。我们在农村各支部推行入党积极分子“二推一考”，即农村优秀青年通过党员推荐、群团组织推荐，然后再由村党支部考察确定为入党积极分子，改变了原来仅由村党支部参与确定入党积极分子的局面，进一步拓宽了培养渠道。同时，乡委建立入党积极分子培养对象库，对推荐的人员统一管理，并实行优进劣汰动态管理，既保证入党积极分子数量又保证质量。目前，在库人员达40余人。

三是创新方式，强化培养。我们结合农村返乡党员人才资源开发工作，把确定的入党积极分子也一并纳入范围，通过采取举办培训班、开展实践活动和扶持创业等形式，全面提高他们的政治素质和致富带富能力。今年5月份，我们在全乡农村重点特色工作观摩会上，就吸收了一部分入党积极分子产业大户参与观摩会和座谈活动，帮助他们开阔眼界，引导他们围绕乡委中心工作开展建言献策，进一步提升能力素质。

四是量化考核，严格把关。乡委把发展党员工作纳入对各村考核的重点内容，对农村入党积极分子队伍建设工作进行定期督查指导，对入党积极分子队伍结构达不到规定比例的，实行党建工作一票否决。同时，细化对培养过程的考核，包括培养考察资料是否齐全，培养过程是否到位等，从而严把“入口”关。

通过提高认识，创新培养方式，我们目前已逐步建立起一支数量充足、素质较高、作用明显、结构合理、能适应新农村建设需要的入党积极分子队伍。在2010年新确定的农村入党积极分子，生产工作一线的占100%；35岁以下占84%；高中以上文化的占67%；农村经济能人和产业大户占83%。