为进一步加强领导班子和干部队伍建设，健全完善科学识人体系，襄州区日前出台了领导干部平时考核试行办法。

　　平时考核是指除年度考核、个别任职考察、换届（任期）考察外，综合运用业绩纪实、谈心谈话、日常走访、基层调研等方法，对领导干部日常表现进行的动态性、经常性考核。

　　考核将按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，落实襄州区委注重品行、注重担当、注重实绩、注重清廉、注重基层的用人导向，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，重点考察干部在日常工作、学习、生活中所体现出来的政治品质、道德品行、能力担当、工作实绩、工作作风和廉洁自律情况。

　　据了解，襄州区此次出台相关考核办法，主要是为了把考察识别干部的功夫下在平时，做到平时经常了解干部、用时能够推荐干部、关键时能选出干部，实现好中选优、优中选强、选准用好，为襄州加速推进“一主两翼多级”的建设发展目标提供强有力地组织保障。