宜城人社局始终坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，落实各项惠民政策，始终把建立一支能干事的干部队伍作为密切党群干群关系、推进人社更好的为人民服务为重要工作。因此宜城人社局抓教育、严管理，以教育为先的原则，学会尊重、理解、关心、帮助、引导每位工作人员，正确分析每位工作人员的思想动态，切实把握教育方向，树立他们正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，解决好价值取向问题，筑牢反腐倡廉思想道德防线；严格管理，把握实质，细化措施，抓好落实。

　　一、要抓学习提能，加强基层建设，创建学习型党建组织。以建设“学习型党组织”为目标，不断促进系统干部职工主动学习、坚持学习，形成以学为乐的良好风气。在工作实践中立足实际，创新学习方式，丰富学习载体，完善学习机制。通过加强领导班子政治理论学习，完善班子议事制度，加强班子党风廉政与政风建设，努力建设一支和谐、高效、有合力的班子，进一步提升工作质效，提升部门形象。注重培养和使用“能吃苦”、“肯干事”、“善沟通”、“敢担责”的优秀干部，把业绩突出、作风优良的年轻同志积极向上级部门推荐，进一步调动全体干部职员的积极性。

　　二、要落实干部责任。无所事事，得过且过，不求有功、但求无过，是庸官的主要特征。明确各级干部的岗位职责，量化工作目标，人人肩上挑重担，对重点任务、重大项目、关键课题要签订目标责任书。把那些政治坚定、品行端正、思想解放、勤奋工作、政绩突出的干部提拔任用到重要工作岗位，担当起带领各事项的重任。对那些事业心不强、精神不振、缺乏思路、工作无起色、群众威信低的干部坚决予以调整。

　　三、定制度入规。为使能够规范、高效、公开运行行政审批等各项权力，可通过制定工作流程图，减少审批环节、缩短办理时间等方式，认真落实政务公开制、服务承诺制，使每个事项合理有序的开展。

　　四、要严格干部考评。宜城人社局将对干部加强平时和年度考核，定期组织岗位述职，进行民主评议，对重点行业还可以开展全社会范围内的行风评议。

　　无论是“人民满意的公务员”还是“人民满意度的公务员集体”，重点都在“人民满意”四个字上，宜城人社局抓教育、严管理，努力打造出一支能干事、能让人民满意的队伍来。