在深入推进“假如我是服务对象”大讨论活动中，襄州区在引领党员干部增强事业心上下功夫，不断强化党员干部的发展意识、担当意识、服务意识，推动党员干部亮身份、亮职责、亮承诺，确保党员干部始终保持良好的状态，做事不做秀，着力解决好广大群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以实际业绩不断提高群众的幸福感和获得感。

　　强化发展意识，亮身份唱响主旋律。针对制约全区发展的瓶颈问题，专门择选习近平有关解放思想、推进改革的讲话、论述进行集中学习，引导党员领导干部在直面群众新期待、回答时代新问题中打开思路、解放思想，认真清理那些习惯思维、陈旧观念和过时做法，坚决破除思想上的桎梏和障碍，积极探索科学发展新思路、新途径、新举措，唱响发展主旋律，奏出发展最强音，在竞争的大格局中，找准自己的坐标，上移奋斗目标，前移发展思路，下移工作重心，坚持做到在不争论中发展，在不折腾中前进，在不甘落后中奋起。该区各地各单位党员干部纷纷以多种方式亮身份谋发展，峪山镇首创党建阵地“村企共建”模式，让党员以身示范抗重任，10个村党支部书记在村域经济组织中任职打头阵；区政务服务中心47名党员通过摆放身份牌等方式，服务群众争先锋，服务发展创先进；区国家税务局亮出“六免服务”品牌，取消清单外涉税审批事项67项，审批环节由过去8个压缩为4个，实现“一分钱不要、十分钟搞定、七日内办结”的服务目标。

　　强化担当意识，亮职责打好主动仗。把情系基层群众、学习先进典型等作为“大讨论”的重要抓手，进一步强化公仆意识，彰显为民情怀。倡导服务重心下移进基层。镇（街、区）把开展“岗位在村、重在服务、责在连心”活动作为“大讨论”活动的延伸和拓展，通过进村入户走访慰问，给领导干部上了一堂生动的群众生活“体验课”，使他们切身感受群众冷暖疾苦，增强服务群众的自觉性和主动性。区直部门开展“三进三解三促”活动，领导干部结合分片包村工作，每人走访10户以上群众，帮助解决生产生活中的实际困难，同时倡导“换位”思考，开展一次“我当群众办一次事”活动，以工作对象和服务对象的身份，到本单位对外服务窗口，从首道程序开始模拟办一次事，从中查找存在的不足，进而综合群众反映的意见建议，以此倒查自身庸、懒、散、慢等与为民服务不相适应的作风问题。树立先进典型明方向。

   除了开展向襄阳百杰等先进典型学习活动外，各地还积极挖掘身边典型资源，由身边人讲述身边事，用身边事教育身边人。全区掀起评选“十佳乡镇干部”、“十佳服务标兵”、“十佳岗位能手”等标兵的热潮，推动党员干部围着群众转、带着群众干，解决群众盼。区国家税务局评选了纳税服务等十大标兵，在系统内进行灵魂净化。区教体局开展师德演讲比赛，发挥典型引路作用。黄集镇组织工作能力突出的领导干部、先进村支部书记和经验丰富的离任村主干现身教学，提升群众工作能力。

　　强化服务意识，亮承诺争当主力军。以在职党员进社区、五强创示范等活动为抓手，各级党组织通过联系群众，注重实践锻炼，不断砥砺党员干部用情、用心、用力为群众解难事、办实事、做好事的精神品格。一是用情便民解难事。印制了“党员便民服务联系卡”，每位党员根据自己的岗位和特长，向居民作出“一句话”承诺和服务热线、投诉热线、监督热线联系方式。同时，每位党员都与所属党组织签订党员服务承诺书，围绕小区管理、环境整治、服务弱势群体、文明创建等工作重点，承诺每年为群众办一至两件实事。二是用心利民办实事。把“为群众服务、替群众办事、让群众满意”作为第一标准，党员深入群众认领“微心愿”，结好帮扶对子，形成“精确对接”的扶贫助弱格局。开通微信公众服务账号、建立QQ群、设定定期服务日来丰富服务载体，及时发布信息，把法律法规、人口计生政策、文化技能送到居民当中去。三是用力乐民做好事。开展“工作在单位、奉献在社区”活动，推进社区党员进网格，将社区内所有党员划分到各个网格党支部，组织党员加强社团文化的培育，打造广场舞、太极球、腰鼓队等社团品牌，努力做到“一个社区，一个社团，一台好戏”，形成百花齐放的社区文化特色，高奏社区“幸福旋律”。

　　目前，该区党员干部已为群众代办事情1.4万件，发送帮扶信息3700多条。送出药品价值约35万元，科技资料约80000册，捐款180多万元。在职党员结帮扶对子1237对，认领微心愿2845个，已圆微心愿1650个，帮扶资金达56万元。